每个公司都有一套自己的规章制度，公司希望每个员工都按规章制度去执行，因为员工的高效执行力对完成公司的目标有着举足轻重的作用。但公司也不希望大家都是在机械的执行，没有一点自己的想法，如果这样公司也无法获得前进的力量。所以希望员工在执行时能带有灵活性。如何在保证原则的情况下灵活处理，让工作完成的更加高效和完美。这是我们都会面临的课题。

“一国两制”是把原则和灵活完美结合的经典案例。香港的如期回归是毋庸置疑的，绝对不可能讨价还价的，这是基本原则。但是如何保证香港回归后能够继续保持繁荣和稳定？为此，邓小平同志提出了新的概念“一国两制”，“一国两制”构想为香港问题的解决找到了一条非常有效和可行的出路。

大家耳熟能详的故事《司马光砸缸》，司马光能够想到把缸砸掉，而不是跑去找大人求援或是借助其他工具，也是灵活执行的绝佳案例。如果按常规救人思路来做的话，估计达不成救人的目的。

公司管理部每年订购笔记本，连续好几年都是买普通的笔记本。去年管理部新来同事就没有延续以前的做法，而是增加了自己的想法，为公司量身订做了笔记本。封面上增加了公司的名称和LOGO，也没有增加额外的成本，这就是工作灵活性的体现。

但有时候会把握不好，把钻空子或是违反原则理解为工作灵活了。比如公司要求厕所应该是一直保持干净状态。因为各种原因，这个执行起来有一定的难度，一直没有想到好的办法。因为人员在洗手过程中会产生水渍，滴落到地上被脚踩到就容易形成污渍。管理部经理想到在厕所里铺上一块地垫，这样有污渍也看不到。这就是典型的钻空子，企图用一块垫子来遮丑，并不能达到保持地板干净的效果。

这一不当的行为被及时发现并叫停。因为我们的原则是地板需要保持干净，我们应该找到真正解决问题的方案，比如用湿拖把拖好后，再用干拖把擦干等。而不是把污垢隐藏起来

在日常工作中，这样的例子层出不穷，我们需要的是在坚持原则的基础上灵活多样的开展工作，而不是举着灵活工作的旗帜大兴抛弃原则之事。